Cuando lo masculino y lo femenino suma y mira en la misma dirección, se multiplica la aportación de valor.
Es necesario entender que las diferencias existen, así se pueden aceptar y se prepara a los diferentes colectivos para encontrar las oportunidades y dejar aflorar emergentes.
La presencia de mujeres en puestos de responsabilidad permite aprovechar todo el potencial de una organización facilitando una visión estratégica más holística.
Es interesante tener una adecuada gestión de la diversidad de género para crear equipos innovadores, que generen mayores ventajas competitivas al negocio.
La inteligencia no tiene cuerpo. El pensamiento creativo, estratégico y la toma de decisiones, va más allá del género.
“Talento Femenino Trimtab” es un innovador programa que tiene como propósito:
Gestionar el potencial y el desempeño directivo
Respetar la diversidad, enseñar a pensar en términos de liderazgo y resultados y no en términos de hombre-mujer
Construir una cultura que potencie el aprendizaje y la colaboración
Diseñar políticas que ayuden a la diversidad positiva
Sensibilizar sobre la aportación de valor, de los equipos que cuentan con un talento masculino y femenino equilibrado.
