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Compromiso: Carta que todo empleado querría escribir

Compromiso: Reflexiones de un empleado, directivo o no, a su empresa Estimada empresa, Creo que se podrían hacer las cosas de manera que se fomente mejor el compromiso: 1. Define bien lo que se espera de mí en el trabajo. A veces se confunde compromiso (valores humanos y organizacionales con los que me siento identificado) con responsabilidad (la tarea que se me asigna y los…

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Toma de decisiones e incertidumbre – modelo sistémico rayuela

Según los estudios de la consultora inglesa Bain & Company (www.bain.com), los resultados de una organización dependen un 95% de la eficacia de las decisiones ejecutivas… Qué presión, ¿verdad? Saber que el futuro depende del camino que tú y tu equipo directivo toméis, sin usar como excusa factores exteriores como la competencia, los proveedores, clientes, la globalidad o los cambios vertiginosos en el mercado, no…

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Talento femenino

Cuando lo masculino y lo femenino suma y mira en la misma dirección, se multiplica la aportación de valor. Es necesario entender que las diferencias existen, así se pueden aceptar y se prepara a los diferentes colectivos para encontrar las oportunidades y dejar aflorar emergentes. La presencia de mujeres en puestos de responsabilidad permite aprovechar todo el potencial de una organización facilitando una visión estratégica…

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